Поиск компетентного специалиста в e-commerce может оказаться очень сложной задачей. На рынке труда идёт настоящая борьба за высококвалифицированные кадры. В первую очередь это связано с интенсивным ростом сферы электронной коммерции: все больше и больше предпринимателей нуждаются в маркетологах, аналитиках данных, программистах и других специалистах. Таким образом, работа над имиджем бренда становится необходимым условием для привлечения востребованных кадров.
Мы провели опрос среди соискателей работы в сфере электронной коммерции. На основе этих данных мы представляем список факторов, которые больше всего влияют на выбор работодателя.
Ключевым моментом при выборе работы является заработная плата. Ее размер волнует 86% специалистов всех возрастных групп и специальностей. Гарантии занятости также важны для большинства соискателей(68%).
Для молодежи одним из главных факторов, влияющим на выбор работодателя, являются перспективы карьерного роста(78%). В свою очередь, их отсутствие становится частой причиной смены рабочего места.
Для старших поколений финансовая стабильность является основным требованием к работодателю(80%), они также реже меняют работу по причине отсутствия интереса или чрезмерной нагрузки.
Понимая требования соискателя, работодатель может создать наиболее привлекательный имидж бренда и найти уникальный подход к каждому специалисту.
Hr-отдел компании IQTechnology занимается поиском необходимых специалистов для e-commerce. Работая много лет в сфере электронной коммерции, мы обладаем широкой базой специалистов и гарантированно сможем подобрать вам высококвалифицированного сотрудника.
Мы провели опрос среди соискателей работы в сфере электронной коммерции. На основе этих данных мы представляем список факторов, которые больше всего влияют на выбор работодателя.
Ключевым моментом при выборе работы является заработная плата. Ее размер волнует 86% специалистов всех возрастных групп и специальностей. Гарантии занятости также важны для большинства соискателей(68%).
Для молодежи одним из главных факторов, влияющим на выбор работодателя, являются перспективы карьерного роста(78%). В свою очередь, их отсутствие становится частой причиной смены рабочего места.
Для старших поколений финансовая стабильность является основным требованием к работодателю(80%), они также реже меняют работу по причине отсутствия интереса или чрезмерной нагрузки.
Понимая требования соискателя, работодатель может создать наиболее привлекательный имидж бренда и найти уникальный подход к каждому специалисту.
Hr-отдел компании IQTechnology занимается поиском необходимых специалистов для e-commerce. Работая много лет в сфере электронной коммерции, мы обладаем широкой базой специалистов и гарантированно сможем подобрать вам высококвалифицированного сотрудника.