Президент подписал закон, который меняет правила привлечения сотрудников к переработкам. Федеральный закон от 25 мая 2026 года № 144-ФЗ удваивает допустимый годовой лимит сверхурочной работы - со 120 до 240 часов. Однако воспользоваться расширенным лимитом работодатель сможет только при условии закрепления этой нормы в коллективном договоре или отраслевом соглашении. Новые правила вступают в силу с 1 сентября 2026 года.
Кого не коснется повышение лимита
Законодатель сохранил строгие ограничения для нескольких категорий работников. Персонал государственных учреждений с высокой нагрузкой по внутреннему совместительству и работники вредных производств подклассов 3.3 и 3.4 по-прежнему не смогут перерабатывать больше 120 часов в год. Для них риск дополнительной нагрузки признан неоправданным.
Граждане предпенсионного и пенсионного возраста, а также сотрудники с условиями труда класса 3.1-3.2 могут привлекаться к работе сверх 120 часов только при одновременном соблюдении двух условий: наличия письменного согласия и медицинского допуска. Это защитный механизм, который должен предотвратить принуждение к переработкам тех, кому дополнительная нагрузка противопоказана по состоянию здоровья.
Гарантии для работников
Закон вводит несколько новых гарантий. Все сотрудники, отработавшие свыше 120 часов в год, получают право на дополнительный оплачиваемый день для прохождения диспансеризации. Это частично компенсирует возросшую нагрузку и стимулирует контроль за состоянием здоровья.
Меняется и система оплаты переработок. Первые два часа сверхурочной работы оплачиваются минимум в полуторном размере, последующие часы - в двойном. Принципиально новый момент: все время начиная со 121-го часа также оплачивается в двойном размере. Таким образом, работодатель, использующий расширенный лимит, будет платить за дополнительные часы существенно больше, чем за первые 120.
Отдельный порядок вводится для машинистов и других специалистов железнодорожного транспорта, чей график не позволяет заранее определить время окончания смены. Специфика профессии учтена через гибкий механизм учета рабочего времени.
Другие изменения в Трудовой кодекс
Закон также ужесточает основания для увольнения. Расторгнуть трудовой договор за хищение по месту работы теперь можно не только по вступившему в силу приговору суда, но и при прекращении уголовного преследования по нереабилитирующим основаниям, включая судебный штраф. Это закрывает лазейку, которой пользовались работники, избежавшие обвинительного приговора, но фактически признавшие факт хищения.
Малый бизнес получил право заключать срочные трудовые договоры при штате до 70 человек вместо прежних 35. Это расширяет кадровую гибкость небольших компаний и упрощает им наем персонала под конкретные проекты.
Увеличение лимита сверхурочной работы до 240 часов - компромисс между запросом работодателей на гибкость и необходимостью защитить здоровье работников. Жесткая привязка расширенного лимита к коллективному договору или отраслевому соглашению означает, что решение не может быть навязано сотрудникам в одностороннем порядке. Прогрессивная шкала оплаты и дополнительный день диспансеризации создают экономические стимулы для работодателя не злоупотреблять переработками. Для бизнеса, который выстраивает защиту бренда на маркетплейсах и параллельно управляет производственным циклом, возможность легально увеличить продолжительность труда команды в пиковые периоды становится значимым конкурентным преимуществом. Однако оно требует строгого соблюдения гарантий, а в случае их нарушения работодатель рискует столкнуться с претензией за нарушение прав, причем не только трудовых - если перегрузка персонала сказывается на качестве товаров под зарегистрированным товарным знаком, репутационные потери могут оказаться серьезнее административных штрафов.
О компании IQ Technology
IQ Technology — международное юридическое агентство, специализирующееся на предоставлении услуг в области защиты интеллектуальной собственности, товарных знаков и электронной торговли. Мы работаем с клиентами по всему миру, представляя интересы компаний по вопросам интеллектуальной собственности, анализу рисков, спорам о копировании и защите бренда на маркетплейсах и сайтах.
Кого не коснется повышение лимита
Законодатель сохранил строгие ограничения для нескольких категорий работников. Персонал государственных учреждений с высокой нагрузкой по внутреннему совместительству и работники вредных производств подклассов 3.3 и 3.4 по-прежнему не смогут перерабатывать больше 120 часов в год. Для них риск дополнительной нагрузки признан неоправданным.
Граждане предпенсионного и пенсионного возраста, а также сотрудники с условиями труда класса 3.1-3.2 могут привлекаться к работе сверх 120 часов только при одновременном соблюдении двух условий: наличия письменного согласия и медицинского допуска. Это защитный механизм, который должен предотвратить принуждение к переработкам тех, кому дополнительная нагрузка противопоказана по состоянию здоровья.
Гарантии для работников
Закон вводит несколько новых гарантий. Все сотрудники, отработавшие свыше 120 часов в год, получают право на дополнительный оплачиваемый день для прохождения диспансеризации. Это частично компенсирует возросшую нагрузку и стимулирует контроль за состоянием здоровья.
Меняется и система оплаты переработок. Первые два часа сверхурочной работы оплачиваются минимум в полуторном размере, последующие часы - в двойном. Принципиально новый момент: все время начиная со 121-го часа также оплачивается в двойном размере. Таким образом, работодатель, использующий расширенный лимит, будет платить за дополнительные часы существенно больше, чем за первые 120.
Отдельный порядок вводится для машинистов и других специалистов железнодорожного транспорта, чей график не позволяет заранее определить время окончания смены. Специфика профессии учтена через гибкий механизм учета рабочего времени.
Другие изменения в Трудовой кодекс
Закон также ужесточает основания для увольнения. Расторгнуть трудовой договор за хищение по месту работы теперь можно не только по вступившему в силу приговору суда, но и при прекращении уголовного преследования по нереабилитирующим основаниям, включая судебный штраф. Это закрывает лазейку, которой пользовались работники, избежавшие обвинительного приговора, но фактически признавшие факт хищения.
Малый бизнес получил право заключать срочные трудовые договоры при штате до 70 человек вместо прежних 35. Это расширяет кадровую гибкость небольших компаний и упрощает им наем персонала под конкретные проекты.
Увеличение лимита сверхурочной работы до 240 часов - компромисс между запросом работодателей на гибкость и необходимостью защитить здоровье работников. Жесткая привязка расширенного лимита к коллективному договору или отраслевому соглашению означает, что решение не может быть навязано сотрудникам в одностороннем порядке. Прогрессивная шкала оплаты и дополнительный день диспансеризации создают экономические стимулы для работодателя не злоупотреблять переработками. Для бизнеса, который выстраивает защиту бренда на маркетплейсах и параллельно управляет производственным циклом, возможность легально увеличить продолжительность труда команды в пиковые периоды становится значимым конкурентным преимуществом. Однако оно требует строгого соблюдения гарантий, а в случае их нарушения работодатель рискует столкнуться с претензией за нарушение прав, причем не только трудовых - если перегрузка персонала сказывается на качестве товаров под зарегистрированным товарным знаком, репутационные потери могут оказаться серьезнее административных штрафов.
О компании IQ Technology
IQ Technology — международное юридическое агентство, специализирующееся на предоставлении услуг в области защиты интеллектуальной собственности, товарных знаков и электронной торговли. Мы работаем с клиентами по всему миру, представляя интересы компаний по вопросам интеллектуальной собственности, анализу рисков, спорам о копировании и защите бренда на маркетплейсах и сайтах.